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09/03/ · März anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung (VSE) weiter mitteilt, verdienten Frauen im Jahr mit durchschnittlich 18,62 Euro brutto in der Stunde 4,16 Euro weniger als Männer (22,78 Euro). hatte die Differenz 4,28 Euro betragen. 12/01/ · Frauen verdienen weniger als Männer: Warum? Oft wird Frauen vorgehalten, sie seien selbst schuld daran, dass sie weniger verdienen als Männer. Studien zeigen, dass es eine Mischung aus einer anderen Lebensgestaltung, weniger Selbstbewusstsein und Vorurteilen ist. Frauen haben andere Ziele in der Berufswahl als Männer. Demnach sind den meisten Frauen ein gutes Gehalt und ein schneller Aufstieg weniger wichtig als Männern. 16/03/ · Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am März anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung (VSE) mitteilt, verdienten Frauen mit durchschnittlich 17,72 Euro brutto in der Stunde 4,44 Euro weniger als Männer (22, 22/10/ · Egal, wie man es dreht und wendet, Frauen bekommen aufgrund ihres Geschlechts weniger für ihre Arbeit bezahlt. Das wirkt sich auch auf ihre Pension, ihr Arbeitslosengeld aus. Das Moment Institut hat herausgefunden, dass Frauen sogar weniger erben als heathmagic.des:

Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern — der unbereinigte Gender Pay Gap — war damit um einen Prozentpunkt geringer als Bei diesem Ergebnis ist zu beachten, dass Sondereffekte infolge der Kurzarbeit in der Corona-Krise die Veränderung des unbereinigten Gender Pay Gap beeinflusst haben können. Wie das Statistische Bundesamt Destatis anlässlich des Equal Pay Day am März anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung VSE weiter mitteilt, verdienten Frauen im Jahr mit durchschnittlich 18,62 Euro brutto in der Stunde 4,16 Euro weniger als Männer 22,78 Euro.

Untersuchungen der ursächlichen Faktoren des Gender Pay Gap sind alle vier Jahre auf Basis der Verdienststrukturerhebung möglich. Derzeit liegen Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung vor. Da die den Gender Pay Gap beeinflussenden Faktoren nur langfristigen Veränderungsprozessen unterliegen, dürften die Ursachen jedoch auch im Jahr weitgehend fortbestanden haben.

Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs und verdienen deshalb im Durchschnitt pro Stunde weniger. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfielen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung stünden, vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer.

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Bis gestern mussten Frauen das Arbeitsjahr verlängern, um auf das gleiche Einkommen wie Männer zu kommen. Diesen Punkt markiert der Equal Pay Day, der laut Berechnung des Frauennetzwerks Business and Professional Women BPW auf Sonntag den Februar fiel. Demnach verdienen Frauen durchschnittlich um 14,3 Prozent weniger als Männer.

Umgerechnet sind das 52 Arbeitstage. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Equal Pay Day vier Tage nach vorne gerückt. Als Grundlage für den Vergleich dienen die Jahreseinkommen aller Vollzeitbeschäftigten in Österreich. Je nachdem, ob man bei der Kalkulation der Lohnlücke auch Einkommen aus Teilzeit, die Branche oder etwa Karenzpausen einberechnet, schrumpft oder wächst sie.

Die jeweilige Methode ist somit ein Politikum. So stellt das BPW auf seiner Website der Berechnung des diesjährigen Equal Pay Days unmittelbar die rhetorische Frage voran: „Stell dir vor, du machst genau den gleichen Job wie dein männlicher Kollege, bekommst dafür aber weniger bezahlt? Das lässt der Vergleich von Vollzeiteinkommen aber nicht zu. Dafür zeigt die Analyse, dass die Ursachen für geringere Einkommen von Frauen fast alle beim Thema Rollenbild in der Familie zusammenlaufen.

Wie sich das Angebot der Kinderbetreuung beim Lohnunterschied niederschlägt, zeigt etwa der Bundesländervergleich gepaart mit den jeweiligen Öffnungszeiten der Kindergärten, den das Momentum-Institut ein linker Thinktank anstellte :.

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Abhängig davon, wen man fragt und wie man rechnet, ist die Differenz kleiner oder grösser — Zahlen für Europa und eine Überraschung aus der Schweiz. Traditionellerweise gibt’s bei Erhebungen zu Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen unterschiedliche Resultate, je nach Absender einer Studie. Zum Beispiel rechnen und interpretieren Arbeitgeberverbände oftmals anders als Gewerkschaften.

Gewählte Methodik und weitere Faktoren beeinflussen die Resultate zusätzlich und damit die Zahlen zur Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern. Ein interessanter Vergleich kommt von Eurostat, welche den Gender Pay Gap für Europa ermittelt. Beeindruckend dabei sind die gewaltigen Unterschiede zwischen einzelnen Ländern. Und damit auch die Frage, was zum Beispiel in Italien oder Rumänien völlig anders läuft im Vergleich zu Estland, das diese Unterschiede erschöpfend erklären könnte.

Eine weitere Überraschung kommt aus der Schweiz. Nämlich die Einsicht, dass eine direkt betroffene Gruppe die Resultate zur Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen vorsätzlich verfälscht. Nicht aus niederen Beweggründen, sondern mit einem bemerkenswerten und unerwarteten Motiv.

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Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern — der unbereinigte Gender Pay Gap — war damit um 1 Prozentpunkt geringer als in den Vorjahren. Wie das Statistische Bundesamt Destatis anlässlich des Equal Pay Day am März anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung VSE mitteilt, verdienten Frauen mit durchschnittlich 17,72 Euro brutto in der Stunde 4,44 Euro weniger als Männer 22,16 Euro.

Gender Pay Gap in Westdeutschland dreimal so hoch wie in Ostdeutschland. Nach wie vor fällt der unbereinigte Gender Pay Gap in Ostdeutschland viel geringer aus als in Westdeutschland. Über einen längeren Zeitraum betrachtet, zeigt sich für Gesamtdeutschland ein sehr langsamer, aber stetiger Rückgang des unbereinigten Gender Pay Gap. Drei Viertel des Gender Pay Gap sind strukturbedingt. Untersuchungen der ursächlichen Faktoren des Gender Pay Gap sind alle vier Jahre auf Basis der Verdienststrukturerhebung möglich.

Da die Ergebnisse der VSE erst Mitte dieses Jahres vorliegen, kann zum jetzigen Zeitpunkt nur auf die Erkenntnisse der Analysen der VSE zurückgegriffen werden. Da die den Gender Pay Gap beeinflussenden Faktoren nur langfristigen Veränderungsprozessen unterliegen, dürften die Ursachen jedoch auch im Jahr weitgehend fortbestanden haben.

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Allerdings ist das der unbereinigte Unterschied im Bruttostundenlohn. Bereinigt man hingegen nicht nur um unterschiedliche Arbeitszeiten, sondern auch um Unterschiede in der Qualifikation und Tätigkeit, sinkt die Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern auf 6 Prozent. Aber auch dabei werden nicht alle lohnrelevanten Unterschiede berücksichtigt, wie das Statistische Bundesamt selbst schreibt:.

Bei der Interpretation des bereinigten Gender Pay Gap ist zu beachten, dass hierbei nur in der Statistik vorliegende Informationen Berücksichtigung finden. Der Wert des bereinigten Gender Pay Gap kann somit als eine Obergrenze interpretiert werden. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfielen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung stünden, vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen.

Tatsächlich dürften sich in Deutschland kaum noch Frauen finden lassen, die für exakt gleiche Leistung nur wegen ihres Geschlechts weniger verdienen als Männer. Das würde aus Sicht der Arbeitgeber doch auch überhaupt keinen Sinn ergeben. Sie würden dann im eigenen Interesse nur die günstigeren Frauen einstellen, wodurch deren Gehalt steigen würde, bis es dem der Männer entspricht.

Teilweise liegt das aber auch wieder an antizipierten Kindern, weshalb Frauen z.

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Wien — Das Frauennetzwerk Business and Professional Women BPW begeht am Februar den Equal Pay Day, um auf die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen. Der Equal Pay Day steht symbolisch für jenen Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich mit Männern, die seit Jahresbeginn bezahlt arbeiten, unbezahlt arbeiten müssen. Den Berechnungen des BPW zufolge verdienen Frauen in Österreich durchschnittlich um 14,3 Prozent weniger als Männer.

Im Vergleich zum Vorjahr ist der Equal Pay Day vier Tage nach vorne gerückt. Es gebe „noch einiges zu tun, um diese Einkommensunterschiede nachhaltig zu bekämpfen „, räumte Frauenministerin Susanne Raab ÖVP in einer Aussendung am Freitag ein. Raab will in den kommenden Wochen und Monaten einen neuen Schwerpunkt zur Stärkung der Finanzkompetenz bei Frauen und Mädchen setzen, wo vermittelt werden soll, wie sich Entscheidungen im Erwerbsleben auf das Lebenseinkommen und die finanzielle Situation in der Pension auswirken.

Raab will in den kommenden Wochen und Monaten einen neuen Schwerpunkt zur Stärkung der Finanzkompetenz bei Frauen und Mädchen setzen, bei dem vermittelt werden soll, wie sich Entscheidungen im Erwerbsleben auf das Lebenseinkommen und die finanzielle Situation in der Pension auswirken. Die Frauensprecherin der Grünen, Meri Disoski, sieht einen zentralen Hebel in der verpflichtenden Einkommenstransparenz: Unternehmen sollen ihren Mitarbeitern offenlegen müssen, in welcher Position wie viel verdient wird.

Solche Einkommensberichte seien in vielen Staaten bereits üblich, „so etwas will ich auch in Österreich“. Frauen seien von der Corona-Krise doppelt und dreifach betroffen. Mindestens 50 Prozent der AMS-Mittel sollten für Frauen verwendet werden, auch brauche es ein Soforthilfepaket für Alleinerziehende und einen Rechtsanspruch auf ganztägige kostenlose Kinderbetreuung. Die Zahlen zu den Gehaltsunterschieden sind freilich je nach Berechnungsmethode sehr unterschiedlich.

Das Beratungsunternehmen Mercer berechnete anlässlich des Equal Pay Days, dass die bereinigte Lücke im Grundgehalt zwischen Frauen und Männern in Österreich zwischen und leicht von 6,6 auf 6,0 Prozent gesunken sei.

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Aktualisiert: Drei neue Studien zeigen Lösungen. Frauen bekommen immer noch deutlich weniger Lohn als Männer. Forscher erklären, warum das so ist und was dagegen helfen könnte. Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer. Laut dem statistischen Bundesamt beträgt die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern , der sogenannte Gender Pay Gap , durchschnittlich 21 Prozent.

Gleich drei neue Studien des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung DIW haben untersucht, warum das so ist und wie man den Unterschieden entgegenwirken könnte. Obwohl Männer und Frauen im deutschen Grundgesetz gleichgestellt sind, scheint das in Sachen Gehalt immer noch in ferner Zukunft zu liegen. Fakt ist: Frauen werden auch noch viel schlechter bezahlt , als männliche Kollegen.

Das hat viele Gründe. Wenn es um die Kinderbetreuung geht, gibt es bei deutschen Paaren immer noch einen klaren Trend. Der eine bleibt zu Hause bei den Kindern, der andere verdient das Geld. Wer die Kinder hütet , verdient statistisch gesehen im Laufe des Lebens weniger als sein Partner.

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Frauen verdienen um 14 Prozent weniger als Männer. Der Equal Pay Day wird heuer am Februar begangen und rückt damit um vier Tage nach vorne. Es bleibt viel zu tun. Februar , 08/02/ · Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 21 Prozent weniger Geld als Männer – so groß ist die Lohnlücke in wenigen europäischen Ländern. Der .

Babypause, Halbtagsjobs — es gibt viele Faktoren, die als Erklärung dafür genannt werden, dass Frauen in Deutschland weniger verdienen als Männer. Dabei verlassen Frauen Schulen und Hochschulen oft besser qualifiziert als ihre männlichen Kollegen. Zwar unterstützt das Bundesfamilienministerium Projekte, um dem geschlechtsspezifischen Lohnunterschied entgegenzuwirken, aber es ist noch viel zu tun.

Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes beträgt der Lohnunterschied in Deutschland 22 Prozent. Frauen verdienen im Schnitt 15,21 Euro brutto pro Stunde, Männer bekommen mit 19,60 Euro deutlich mehr. Doch warum verdienen Frauen weniger als Männer? Einer der Gründe für den Lohnunterschied sind eineinhalb Jahrhunderte konservativer Gesetzgebung in Deutschland.

Sowohl bei Bismarck im Deutschen Kaiserreich als auch unter Adenauer nach dem Zweiten Weltkrieg sahen die Gesetze und auch die Gesellschaft den Mann als Alleinverdiener vor. Frauen überbrückten die Zeit bis zur Heirat mit sozialen Berufen ohne Karriereperspektive. Diese Vorstellungen haben sich anscheinend im kollektiven Bewusstsein verankert.

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